איך מערכת למיון וגיוס עובדים סייעה למיון CTO לחברת Ecommerce?
זה לא סוד שאחד התפקידים היותר נדרשים בארגונים טכנולוגיים, אם סטארטאפים וארגונים אחרים, הוא תפקיד הCTO.(Chief Technology Officier)
אך מה עושים כאשר לאחר זמן רב לא מצליחים לאתר את האדם הנכון לתפקיד?
כאן אנחנו נכנסים לתמונה.
הלקוח - פנתה אלינו חברה מובילה הפועלת בתחום הקמעונאות, עם פעילות נרחבת של קבלת הזמנות והספקת מוצרים אונליין (Ecommerce).
הסוגיה - במהלך שנת 2020, בדומה לחברות רבות אחרות, החברה נקלעה לקשיים, במקרה שלה בין היתר בשל הסיבה שהאתר שלה לא היה ידידותי מספיק ללקוחות.
בעל התפקיד הנוכחי שהחזיק בתפקיד הCTOבחברה, התמחה בעיקר בתחום החומרה והתשתיות, ולא היה בקיא בעולם התוכנה.
מסיבה זו וסיבות נוספות החליטו בחרה לגייס CTOחדש ואף החלו בתהליך הגיוס מועמדים.
לאחר זמן רב ללא פתרון וללא מועמד רלוונטי, פנו בחברה לשימוש במערכת CheckmeHR.
בשיחת היכרות עם נציג שלנו, שאלנו את המנכ"ל, מה הדרישות עבור התפקיד, על כן השיב:
אנו מחפשים CTO בעל 2 תכונות:
נחישות.
תקשורת בין אישית.
ביקשנו להרחיב ולפרט על הסיבות לבחירת 2 התכונות הללו, על כן השיב שאינו מעוניין להרחיב ולספק מידע על הציפיות מהתפקיד, בשל כך שלא ראה ערך בלספק פרטים נוספים על כן, עבור מי שעוסק במיון המועמד.
הפתרון שלנו - הביצוע
נתנו למנכ"ל ולציוותו גישה למערכת CheckmeHR, בה הזין את דרישות התפקיד במונחי תוצאה ואת אפיונו, והמערכת הפכה את האפיון למבחן עבור המועמדים השונים.
המועמדים קיבלו זימון לאבחון וביצעו אותו onlineומרחוק, בתום האבחון המנכ"ל קיבל ציון התאמה, ציון אי התאמה וחוות דעת ויכול היה לקבל החלטה מיידית
לאחר זמן קצר של שימוש במערכת, קיבלנו שיחה ממנכ"ל החברה, אשר ביקש להודות לנו על הסיוע באיתור המועמד לתפקיד CTO בחברה.
מנכ"ל החברה:
"המערכת עזרה לי להפוך את הדרישות והציפיות שלי, למבחנים פרקטיים שעזרו גם למדוד את תפיסת מהות התפקיד אצל המועמדים, גם את הביטוי העצמי שלהם ביחס לביצוע התפקיד בהצלחה, ולנבא את רמת היכולת שלהם כCTOבחברה.
אנחנו גאים להכריז כי לאחר זמן רב של חיפושים, CheckmeHR, עזרה לנו למיין ולגייס את האדם הנכון לתפקיד".
רוצים גם לייצר סיפור הצלחה על מיון וגיוס עובדים לחברה?
הירשמו עכשיו לשיחת היכרות עם מומחה מיון של CheckmeHR!