המערכת המספקת לחברות וארגונים כלים לפיתוח HR, שמסייעים עם מניעת תחלופה גבוהה של עובדים בחברה, שיפור ביצועים והגדלת הרווחיות בארגון
העתיד כבר כאן: פיתוח ארגוני, גיוס ומיון עובדים בגישת שיפור ביצועים – הכירו את מערכת המיון לארגוניםCheckme HR
איך זה עובד?
המערכת מספקת לחברות וארגונים כלים לפיתוח HR, שמסייעים עבור:
- מניעת תחלופה גבוהה של עובדים בחברה
- שיפור ביצועי העובדים
- הגדלת הרווחיות בארגון
- קידום שוויון וגיוון, תוך מניעת אפליה בארגונים
Checkme HRמנגישים פסיכולוגיה ברמה גבוהה יחד עם AIלארגונים ואנשים פרטיים, תוך שילוב פסיכולוגיה מסורתית עם מודרנית.
השפעה החברתית של המערכת מסייעת לקידום שיוויניות במקומות עבודה, במקביל לשיפור הביצועים, הגדלת שורת הרווח והתאמת מועמדים רלוונטיים לתפקיד.
המצב כיום
לעתים עולה בארגונים כי תיאור התפקיד אליו מיועד המועמד לא מדויק או מתואר בצורה מלאה, מה שמביא להשפעה שלילית על ההשקעה בהון האנושי בארגון.
מה עושים כשצוותי הHRלא מספקים את המועמדים?
מחלקות HRבארגונים רבים לא מחזיקות בכל הכלים הדרושים על מנת להביא ערך לארגון.
עבודת HRלא ממוקדת, וללא הכלים הדרושים עלולה להשפיע לרעה על הארגון.
מה ניתן לעשות?
מערכת CheckmeHR מודדת נלהבות וביצועים, במקום יכולות בלבד.
אנו מודדים מוטיבציה, נלהבות, ידע מקצועי, רמת תפיסה של התפקיד (מבוסס ביצועים).
ע"י מדידה זו, מערכת CheckmeHR יכולה לבחון לא רק האם אדם יכול לבצע את התפקיד, אלא האם יכול לבצע אותו בצורה איכותית.
כיצד בנויה המערכת
המערכת מחולקת בצורה הבאה:
- מדידת תפיסת התפקיד
- יכולות מקצועיות
- רמת מוטיבציה לביצוע התפקיד
אנו מתחייבים לתוקף גבוה של גיוס של מועמדים איכותיים, תוך סיוע והקלה על תפקיד מנהלי HRבארגון ומתן תחזית לביצועים בכל תחום אחריות שיקבל המועמד.
מבנה תהליך המדידה:
המערכת מורכבת מ4 מבחנים וטופס הערכה אחד:
תוצאה של התאמה לתפקיד מורכבת ממבחן תפיסת התפקיד, מבחן אינטיליגנציה וטופס הערכה
תוצאה של אי התאמה לתפקיד, מורכבת ממבחן אישיות ומבחן אמינות.
הגיע הזמן לשדרג את הליך הגיוס בארגון שלכם!
הירשמו עכשיו לקבלת פרטים נוספים מנציג Checkme HR, על המערכת שתסייע לכם לגייס מועמדים איכותיים יותר, מהר יותר!
בין לקוחותנו:
משרד החינוך
חברות ממשלתיות שונות
בנק ירושלים
מכללת Kay
קהילת המודיעין הישראלית
עיריית ת"א
חברת Qlight
חברת Hotam & Avney Rosha
ועוד