Search

צ'ק ליסט למגייסים: 10 דרכים בהם תוכלו לגייס הון אנושי איכותי לארגון בתקופה הנוכחית



בתקופה הנוכחית, יש שיאמרו שגיוס מועמדים איכותיים מעולם לא היה מורכב יותר.

כיום, כמעט ללא הבדל בתחומים וענפים, אם בהייטק, מזון, רפואה, או כל תחום אחר.


מה הסיבה לכך?

להערכתנו ישנן מספר סיבות, אם בשל שיא גיוסי המימון לחברות סטארטאפ בארץ שהזניקו את הביקוש לכוח אדם במגוון רחב של תפקידים, אם בשל ההתפתחות וצמיחה של ארגונים שמולידה צורך באנשים נוספים שיאיישו משרות, ואם זה בשל ההתפתחות הטכנולוגית והחברתית בארץ ובעולם, שמולידה תפקידים שלא היו קיימים בעבר (דבר שגם משבר הקורונה הניב כתופעת לוואי).


בכל מקרה, זהו המצב הקיים, אינספור ארגונים מעידים על קושי רב בגיוס עובדים, ואף ישנו ביקוש גבוה לאנשי גיוס בעצמם!


אז איך מביאים לגיוסים מוצלחים בארגון?


הדרך הרגילה כבר לא עובדת. לא ניתן לבצע את אותן פעולות ולצפות שמשהו ישתנה.

על חברות לפזר ולהרחיב את הדרכים בהן פועלות לגיוס ואיתור מועמדים.


מה ניתן לעשות אחרת ואיך?


אם אתם מנהלים שמתקשים לגייס בעצמכם – המדריך הקצר הזה נכתב במיוחד עבורכם, עם 10 דרכים שונות לשיפור הגיוס בחברה:


שימוש במספר מקורות גיוס

בחנו אתהאפשרות לשפר את רמת האפקטיביות של מקורות גיוס בשימושכם, פלטפורמות דיגיטליות שונות, שיתופי פעולה עם גופים משיקים, הכשרת עובדים להסבת תפקיד, ועוד.


גיוס מגוון

גיוון תעסוקתי אמיתי, כזה שתומך במיתוג מעסיק חיובי, תלוי במידה רבה בתרבות הארגונית של החברה.

כחלק בלתי נפרד מאותה התרבות הארגונית יש צורך לייצר את אבני הדרך שמהן תצמח התרבות הארגונית, ליצירת שיתוף מלא בכל הקשור להסרת דעות קדומות, לפיתוח הכשרות, קידום עובדים וכו.

לבסס גיוס מגוון בחברה זה נושא חשוב ומהותי עבור כל ארגון. לטפח ערכים חברתיים במקביל להובלת גוף מקצועי בתחומו, רק יסייע בטווח הארוך בפריון החברה ובשיפור הגיוס.


טיפוח סגל גיוס מקצועי

כארגון שמשקיע בעובדים שלו, חשוב לשים דגש צוות הגיוס ישקיע בהדרכה שלו ובחיזוק תחומים בהם נדרש שיפור ויגיע למפגשי למידה וכנסים בכדי ללמוד מה עושים ארגונים אחרים וללמוד מהם.



מבצעים

כן כן, עם כמה שזה נשמע קצת מצחיק, מבצעים.

תדרבנו את השגרירים (עובדים) שלכם, למשל מבצע "חבר מביא חבר", זהו משאב שלא מעט חברות כבר השכילו לנצל, ומעודדת להביא חבר להתראיין למשרות פנויות בחברה, בתמורה לתגמול אישי במידה והחבר אכן יתקבל ויעבוד בחברה.


הקימו תכנית שגרירים

כפי שהזכרנו, שגרירים זה דבר אפקטיבי.

רוצים להגדיל את האמון של קולגות ושל מועמדים פוטנציאליים ביכולות וביושרה של החברה שלכם?

תמצאו דרכים לחבר את העובדים לעבודת הגיוס של הארגון, מתוך ההבנה שהגיוס הוא לא רק האתגר של עובדי הHRוהדרג הניהולי.

הסתייעות בעובדים מאפשרת לכם להגיע לקהלים מדויקים ורחבים יותר, ולהפיץ את רשת השגרירים שלכם כך שיקדמו את המטרה בצורה אמיתית וכנה


מיתוג מעסיק

איך נראים חיי העבודה בחברה שלכם?האם העובדים מפרגנים לכם ברשתות החברתיות? מה אתם עושים כדי לשמור על הWork Life Balance?

מומחים ברחבי העולם מעידים כי מיתוג מעסיק היא טקטיקה מאוד משתלמת לטווח הארוך עבור ארגונים שמעוניינים לשפר את קצב הגיוס שלהם.

בתקופת הקורונה, הנושא קיבל דחיפה לא קטנה, כאשר ארגונים בארץ ובעולם הבינו שעליהם לייצר פעילות משמעותית בתחום כדי לבסס בידול בשוק רווי תחרות על תשומת ליבם של המועמדים. זה בדיוק הזמן לוודא שתחום זה מהווה גורם משמעותי בתוכניות העבודה שלכם לשנה הקרובה.


בנו חוויית מועמד ייחודית

נושא זה אומנם עומד בפני עצמו, אך משתלב בצורה טבעית עם עולם מיתוג המעסיק.

הפכו את תהליך הגיוס לחווייה מעניינית ומהנה, כל השלבים השונים יכולים להיות אלו שישפיעו על ההמלצה של מועמד לחבריו ועמיתיו, לגבי הגשת מועמדות לחברה. המטרה היא ליצור שגרירים ממאגר המועמדים, אפילו אם הם לא המשיכו למשרה בחברה.



קהילות

אם הייתם בחיים בחמש שנים האחרונות, כנראה ששמתם לב שקהילות הפכו להיות אחד הכלים השיווקיים העוצמתיים ביותר עבור חברות וארגונים.

קהילות בעצם עוזרות לנו לבנות מאגר פעיל ומלא בערכים, ובו אנשים רלוונטיים לשירות / מוצר / מטרות שלנו.

הקימו קהילה על מנת למתג את עצמכם כאוטוריטות בתחום, וגם להנות ממאגר גדול של מועמדים פוטנציאליים שיהיה זמין לכם בכל עת.

שיווק הגיוס ופרסום בדיגיטל

היעזרו בערוצים דיגיטליים כדי לקדם את הטקטיקות האחרות המצוינות לעיל, תוכלו לטרגט בצורה ממוקדת את קהל היעל שלכם ולגשת אליו בפלטפורמות הרלוונטיות אלו.

השתדלו לפרסם תכנים בעלי ערך, שלא מדברים בהכרח רק על הפרט היבש של גיוס למשרה.


אמצו טכנולוגיה ואוטומציה ככלהניתן

רכיב קריטי כיום בהצלחת הגיוס הוא השימוש במערכות טכנולוגיות חכמות. כמובן הקפידו לבחור במערכת גיוס המתאימה לצרכי הארגון, בכלים טכנולוגיים רלוונטיים העוזרים לייצר חווית מועמד איכותית ואולי הדבר החשוב ביותר - כלים לשלב הסינון והמיון.


בעידן של היום – קיימים פתרונות טכנולוגיים אדירים עם פריצות דרך משמעותיות בתחום הHR טק.

חלק מתפקידכם הוא לדעת לזהות ולבחור את אותן מערכות רלוונטית ולרתום אותם לעזרתכם.



צריכים עזרה במיטוב תהליכי הגיוס?

הטכנולוגיות של CheckmeHRמציעות את הפתרון המוביל למיון מועמדים בצורה יעילה, מהירה ואיכותית, תוך איזון הכמות מול האיכות וניבוי תוקף המועמד הגבוה ביותר שניתן לקבל.

הירשמו באתר עוד היום לפרטים נוספים



9 views0 comments